永續經營報告書
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| 2024年度永續經營報告書 |
推動永續發展情形
本公司依Global Reporting Initiative Standards (GRI準則)與「上市公司編製與申報永續報告書作業辦法」之適用，於113年11月與資誠聯合會計師事務所簽訂113年度及114年度協助編製永續報告書編製諮詢服務合約;預計114年5月完成113年度永續報告書編制並據以提董事會決議通過。 永續發展 ESG 推動小組 - 成員編制:
本揭露資料涵蓋公司於113年1月至113年12月間在主要據點之永續發展績效表現。風險評估邊界以本公司為主，包含臺灣、中國大陸、越南既有據點，並基於與營運本業的攸關性及對重大主題的影響程度，將子公司蘇州建通公司、東莞建通公司及越南建通公司納入範疇。
本公司依重大性原則，針對公司治理與永續發展相關議題對投資人與利害關係人所產生重大之影響，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理與永續發展相關議題之風險評估。
1.環境：強調環境保護，減少對環境之衝擊，訂定目標與計劃方案，並確保達成目標。
A. 落實廢水處理、空污防治及各項當地政府環保法規要求事項管理，長期有效達到排放標準，為地球環境善盡一份力量。
B. 112年度本公司委任工研院產業服務中心輔導團隊依據ISO/CNS14060規範每年進行溫室氣體盤查，並於台灣廠、蘇州廠、東莞 廠、越南廠皆已完成內部查證作業；並建立溫室氣體管理程序書，與查證單位TUV SUD簽約預計於114年4月完成外部查證並取得認證。
C. 年度規劃內部稽核計畫，針對本公司須遵循各相關環境法規之合規情形，並稽查各作業流各己符合規定。
2.社會：著重職業安全與產品安全，每年不定期舉辦工安訓練、急救人員訓練及消防演練以培養員工緊急應變能力，而本公司產品亦符合RoHS有害物質的限制標準。本公司網站亦針對各利害關係人提供了通暢的溝通管道，並由專人負責處理申訴事件，以維持對消費者及客戶的優質服務滿意度。
3.公司治理：落實內部控制使員工各項作業能確實遵守相關法令之規範。為董事規劃相關進修議題，每年提供董事最新法規並為董事及經理人投保責任險，保障其受到訴訟或求償情形來強化董事職能。為避免利害關係人與本公司立場不同，造成誤解引起經營或訴訟風險，本公司建立各種與利害關係人溝通管道，減少產生對立與誤解，並設有投資人信箱，由發言人處理並負責回應。
公司並訂定集團風險管理規範其風險涵蓋市場風險、信用風險、流動性風險、作業風險、法律風險，供各部門主管參照執行，以達公司永續發展之經營理念。
(一)依其產業特性建立合適之環境管理制度。
本公司於2013年4月取後ISO 14001環境管理系統認證，依據『規劃(Plan)、實施(Do)、檢查(Check)及改善(Action)』的動能循環過程，以『污染預防』及『持續改善』的積極思想，進而達到企業「永續發展」目的。以IATF 16949 、ISO14001及QC080000之管理系統為基礎，蘇州廠通過二級標準化安全管理系統，展開重大環境考量面、無有害物質的控管及職業安全衛生風險控制，並利用提案改善目標及專案改善管理，進行優先改善，而較低之風險則運用作業流程化管理方式予以控管。
總體來說，ISO 14001的目標是幫助組織在實現經濟效益的同時，也能夠保護環境，實現可持續發展，並強調管理階層的承諾和組織的整體參與，實現可持續的環境管理和提升企業的環境責任。本公司取得的ISO 14001最新證書有效期間自2024/04/08~2027/04/07。
針對日益被重視的環保議題，本公司配合歐盟ROHS指令與世界環保趨勢，領先取得VDE與BSI安規認證，全面開發各國插頭環保微無鉛銅產品，以持續供應市場，因本公司全面採用正規材料C2800優化環保微無鉛銅(GEM19-589)，作為端子連接器之材料，並在越南廠自行煉伸銅生產此種銅材料，而成為國際上獨家自行煉伸銅之端子連接器之製造商，並具備歐盟環保材料製造與車削產品加工能力之一級廠家。2021年6月9日建通以「成功替換電器接觸元件的成功案例」受邀參加RoHS豁免利益相關者線上會議，共同討論及分享成功經驗，歐盟顧問協會評價本公司之案例是替代性產品的Door Opener，其可行性顯而易見。但因產品影響層面太廣，難以適用所有工藝，歐盟最終仍決議豁免延期至2026年7月21日到期。不過歐盟仍於最終報告中提及：與會者普遍認同建通成功轉換案例。
(二)致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料。
目前廠務各單位生產制令單達成率都在98.7％，並應用大容量設備，可將制令單達成率提升至99％以上。所使用的銅板原料來自合格供應商且皆符合RoHS有害物質的限制標準，每批次原料交貨後均以 ICP 與 GC/MS溴化物檢測儀檢測重金屬含量，符合標準後才可上線生產。
本公司於112年新建架設太陽能及儲能相關設備，113年購置集塵設備系統推動ESG理念綠色能源對環境負荷降低衝擊永續發展理念。
112年新增投資太陽能及儲能相關設備資訊:
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設備名稱 |
設備金額(台幣) |
總裝置容量 |
至113年底總累計售電量 |
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再生能源發電設備-太陽光電 |
1,144萬 |
307.875瓩 |
510,253度 |
113年新增投資集塵設備:
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設備名稱 |
設備金額(台幣) |
功能說明 |
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集塵設備系統 |
208萬 |
降低空氣中懸浮粒子及粉塵，將清淨空氣排出廠外;使之符合環保法規及安全要求。 |
近來越南建通更增加了銅下料回收再利用循環經濟，使其銅原料的取得更加多元化，更具有成本上的優勢。而在此基礎條件下，本公司產品品質與供應量值得肯定與信賴，也可為地球善盡環境保護之責任。
(三)評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施。
- 減少電鍍電熱管的使用，改用集中至不鏽鋼保溫水箱集中加熱，盤管循環供熱安全性高、省電節約加熱方式，減低碳及溫室氣體的排放。
- 應用大容量相關設備(收放料機/熔接機)提升原料製令單達成率至99%，減少銅料浪費。
- 針對全球性的環境污染和生態破壞越來越嚴重，臭氧層破壞、全球氣候變暖及生物多樣性的消失等重大環境問題威脅著人類未來的生存和發展，順應國際環境保護的發展，並已通 IS014001及QC080000環保系統的認證。
本公司於111年第3季起每季應將溫室氣體盤查時程規劃進度執行情形提報董事會控管，落實因氣候變遷對環境影響評估及因應措施。
(四)統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策。
公司定期針對用水量及廢棄物進行統計控制，並於用水設施適當的張貼減少用水等標語、加強廢棄物分類、垃圾減量為地球環境保護盡一份心力。而對於廢棄物之清理，本公司則委請專業合格的廢棄物處理公司依「廢棄物清理法」做清理。
最近兩年度用電量:
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112年 |
113年 |
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度 數 |
2,642,884 |
3,012,228 |
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碳排量(單位：KG) |
1,321,824 |
1,489,732 |
最近兩年度用水量：
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112年 |
113年 |
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度數 |
6,313 |
6,086 |
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碳排量 (單位：KG) |
998 |
949 |
廢棄物總量：
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112年 |
113年 |
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總量(kg) |
33,286 |
51,762 |
(一)依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序。
- 本公司依照相關法規參考國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《國際人權法典》及《聯合國全球盟約十項原則(UNGC)》，訂定工作規則及各項管理辦法制度確保員工及供應鏈工作環境安全、員工受到尊重並具有尊嚴、營運促進環保並遵守道德，並定期召開勞資協調會議，保持良性勞資溝通平台，另設立職工福利委員會辦理各項福利事項。本公司之雇用政策並無性別、種族、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，落實報酬、雇用條件、訓練與升遷機會之平等。
2. 執行方針
- 主管與同仁不定期進行溝通會議
- 24小時員工服務專線與意見箱
- 不定期宣導性騷擾防治
- 不定期提供員工健康檢查
- 員工滿意度調查
- 杜絕不法歧視以確保工作權均等
- 簡化工作流程，提升工作效率、保持環境整潔安全、保護環境和人員健康、提高各部門間溝通效率
- 公司準時發放薪資，維個人與家庭基本生活條件
- 明確獎懲規範及財務激勵措施提升工作效率及被重視感覺
- 不定期持續教育訓練措施增加員工對公司更長期的付出及依存
- 增加員工對公司長期忠誠度
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。我們重視員工多元性，公司進用身心障礙員工符合《身心障礙者權益保障法》規定。公司並訂有員工工作規則-涵蓋項目(勞資關係、職業安全、員工福利、職場性騷擾防治措施申訴管道及懲戒、預防職場暴力)等規範，公司著重企業社會責任致力於職場多元化政策及推動性別平等政策。
性別平等及多元化
員工種族指標:
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類別 |
佔全體員工比例 |
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中華民國籍 |
80.9 |
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外國籍 |
19.1 |
女姓多元化指標:
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指標 |
百分比% |
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女性佔總員工(%) |
38.1 |
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女性主管佔所有主管(%) |
31.8 |
其它多元化指標:
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類別 |
占全時員工比例 |
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全體員工 |
按年齡分群:< 30歲 |
14.5 |
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按年齡分群:30~50歲 |
56.5 |
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按年齡分群:>50歲 |
29 |
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總計 |
100 |
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薪酬平等指標
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薪酬平等指標 |
差距(%) |
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男女薪資「平均數」的差距 |
16.12 |
(二)訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等)，並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬。
本公司於章程明訂本公司年度如有獲利，應提撥不低於百分之三為員工酬勞，公司訂有員工薪資管理辦法，於管理辦法中設立明確有效之、晉升、激勵及奬懲制度，且透過每季考核經理人及員工個人表現，對公司營運貢獻制定評估指標項目:業績(25%)、能力(25%)、品德(25%)、學識(25%)等之占比，評估內容包含:業績目標達成度及業績品質、執行力及企劃力、服從性及協調性、專業知識及表書表達能力等各項目分類評等，並依照考核結果每季提報獎勵或懲處，未來經理人及員工晉升、給付員工酬勞之評估依據，激勵員工提升專業能力並與公司一同成長。
本公司重視人才之拔摧，透過完善的績效管理制度，將同仁努力的成果反應在獎金、薪酬、培訓及晋升上，針對優秀、具展潛力之人才，建立其有效之職涯能力發展培訓，以帶動公司整體正向之發展。
(三)提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育。
本公司生產作業環境多設置空調設備，塑膠成型車間，設置中央供料系統，專用密閉管路送料，及中央空間集塵,杜絕工作車間粉塵問題，以維持員工良好之工作環境，並定期舉辦全體員工健康檢查及勞工健康保護方面公司聘用醫護人員臨廠服務包含:
- 勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。
- 工作相關傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。
- 協助雇主選配勞工從事適當之工作。
- 勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。
- 職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。
指定員工參訓「甲種勞工安全業務主管」課程、「固定式起重機在職訓練」及「急救人員複訓」，以維護員工安全。
(四)為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫。
公司每年會從組織需求、部門需求及個人需求上調查檢視員工的工作能力是否與職位相符，每年利用職能調查表，擬定年度預計訓練人員名單及訓練項目，以規劃安排人員能力補強或人才發展的培訓計劃。最近年度建通集團自辦訓練及外部訓練共計2,970人完成，總時數23,884小時。
(五)對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序。
目前歐美等各國均嚴格要求綠色環保，本公司一向推動綠色生產，由於公司產品的用料結構為銅與塑膠，為確保產品品質均能符合RoHS環保指令的要求，內部也購置ICP-OES重金屬檢測儀、GC/MS 溴化物檢測儀，UV/VIS六價鉻檢測儀進行進料及產品之品質檢測，貫徹RoHS環保指令的施行。本公司領先開發環保低鉛銅合金加工技術在107年6月已分別取得VDE、BSI產品認證部份成果，而歐盟ROHS指令於2019年2月確定銅合金中鉛含量小于4％（40000ppm)，目前豁免條款時間為2026年7月21日到期，本公司將可為環境保護善盡企業社會責任。
另外，本公司網站亦針對各利害關係人提供了通暢的溝通管道，並由專人負責處理申訴事件，以維持對消費者及客戶的優質服務滿意度。
(六)訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形。
本公司重視與供應商的永續合作關係，故訂有「原物料供應商管理程序書」，要求供應商應於環保、職業安全等議題上遵循相關規範，藉由評核供應商管理品質ISO9001、IATF16949)與環境體系(如ISO14001、QC080000)的相關認證、及”環境品質保證系統檢查審核”以確認供應商所交原物料均符合RoHS 有害毒物的限制標準，通過後始登錄為合格供應商。
本公司全方位的供應鏈管理機制，透過供應商的選擇程序、評比與稽核管理、分級評比輔導等具體實施情形的要求，以期與供應商共同建立永續成長環境。
六、公司依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則，運作與所定守則之差異情形如下：
本公司於100/6月董事會通過訂定「企業社會責任實務守則」歷經3次經董事會通過修正加強落實政策，並定期檢討實施成效，本公司定期依該守則檢視執行情形並據以改進，執行至今尚無差異。
(一)、在社區參與、社會貢獻、社會服務、社會公益與其他社會責任之活動，本公司113年度共投入297萬元，其活動如下：
- 對於社會關懷、急難救助不遺餘力，共計30萬元：
- A、捐款給0403花蓮震災募款專案、高雄市私立小天使家園照顧弱勢孩童。
- 致力於推廣教育事業、回饋鄉里，共計237萬元：
- A、本公司分別捐款至對大社國小、路竹國小、一甲國中及五甲國中、路竹高中，以期推廣地區教育事業。
-
113年捐助社區教育活動項目
學校
項目
受幫助人數
大社國小
清寒/弱勢家庭學雜費補助
10人
113年度社團活動
團隊
一甲國中
清寒/弱勢家庭學雜費補助
99人
路竹國小
清寒/弱勢家庭學雜費補助
36人
113年度急難慰問金
3人
路竹國、高中
清寒/弱勢家庭學雜費補助
14人
- B、本公司捐款給蔡文社區發展協會、鴨寮社區發展協會、大崗山野外登山協會、路竹天后宮。
- 愛護動物方面，共計30萬元：
- A、本公司捐款給中華民國保護動物協會、高雄市關懷流浪動物協會、台南市流浪動物愛護協會、屏東縣屏東市流浪狗之愛協會、台南市徐園長護生協會、台南市董旺旺流浪毛小孩生命照護協會、台灣幸福狗流浪中途協會及台灣動物緊急救援推廣協會。
(二)、有關環保與節省能源方面：
- 1. 於環保及節省能源方面，除做好電鍍廢水回收再利用作業外，並要求員工作垃圾分類，並訂定節省能源管理辦法，養成每日午休熄燈習慣，並以星期四作為資源回收日，響應資源回收再利用政策，另已全面將公司全部的空調機，張貼溫度標示牌，溫度設定為28℃以上。
- 2. 停止鍋爐使用，改用電熱式加熱，達到節能減碳之目標。
- 3. 本公司取得的ISO 14001最新證書有效期間自2024/04/08~2027/04/07。
- 4. 於電源開關及水龍頭處張貼表語，隨時提醒同仁節能及愛惜水資源。
(三)、在保護人權、安全相關事項方面：
- 1. 沖床作業人員佩帶耳塞，100%符合作業規則。
- 2. 規劃及執行沖床機台隔音間工程。
- 3. 銅原料搬運使用過程，沖床課人員作業安全考量,強制穿著安全鞋。
- 4. 塑膠射出成型車間，採中央供料系統，杜絕車間粉塵問題。
- 5. 提供完整的職業安全系列訓練：消防、急救人員、緊急應變等訓練。
(四)、保障消費者權益方面：
目前歐美等各國均嚴格要求綠色環保，本公司一向推動綠色生產，由於公司產品的用料結構為銅與塑膠，為確保產品品質均能符合RoHS環保指令的要求，除越南建通積極開發優化環保微無鉛銅外，內部也購置ICP-OES重金屬檢測儀、GC/MS 溴化物檢測儀，UV/VIS六價鉻檢測儀進行進料及產品之品質檢測，貫徹RoHS環保指令的施行。