企業永續

本公司設有提案制度，針對有效之建議案設有獎勵作業要點，本公司每位員工皆有電子郵件信箱，於守衛室設有意見箱並定期召開勞資協調與職工福利委員會，員工各項意見除可與管理階層直接溝通外，亦可使用意見箱反應或申訴。

各項員工權益維護措施情形：
1. 本公司訂有人員任用、薪資管理、調任、晉升、退休、憮恤、員工考績…等多項管理制度，及提供每位員工「工作規則」一本，以利員工熟悉各項規定及權益，並由專人協助提供相關訊息。

2. 本公司除針對董事及經理人定訂有「董事及經理人道德行為準則」，並經董事會通過實施及提股東會報告外，另訂有「經理以下從業人員道德行為規範管理辦法」，並揭露於本公司網站之投資人園地(https://www.gem.com.tw) ，以作為引導本公司從業人員之行為符合道德標準，防止違法脫序，並使公司之利害關係人更加瞭解本公司道德行為規範。

3. 本公司為建立良好之內部重大資訊處理及揭露機制，避免資訊不當洩漏，並確保公司對外界發表資訊之一致性與正確性，訂定內部重大資訊處理作業程序，並經董事會通過及向全體員工公告後實施，並將此辦法揭露於公司網站(https://www.gem.com.tw)。